一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的政策。
2、負(fù)責(zé)招聘計畫的制定與實(shí)施，確保公司招聘到合適的人才。
3、設(shè)計並實(shí)施員工培訓(xùn)計畫，提升員工技能和素質(zhì)，尤其是新員工培訓(xùn)，讓員工快速融入到公司。
4、建立和維護(hù)績效管理體系，制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)，組織績效考核。
5、處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)係，確保公司的人力資源管理活動符合澳門法律法規(guī)要求。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
二、任職要求
1、具備人力資源管理和相關(guān)專業(yè)或企業(yè)管理證書。
2、具有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理理論、實(shí)踐和流程，瞭解澳門勞工法。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
